中國時報【魏嘉虹╱台北報導】世界上有沒有「夢幻企業」?最受員工信賴與愛戴的企業,到底長什麼樣子?台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」(Inclusive Meritocracy)的企業文化,重視員工潛能及職涯規劃,積極塑造良好的員工體驗等具體措施,再度榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2019亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2019)肯定,從186家候選企業中脫穎而出,獲得高度品牌認同。企業想獲利,更需要人才磁吸力!但,企業若只有漂亮的獲利數字,對爭取優秀人才加分有限,還需強勢的「雇主品牌」加持方能招募傑出人才。安聯人壽總經理林順才表示,「安聯人壽很榮幸能獲得這個獎項,這個獎項也代表過去幾年來,安聯人壽經營團隊致力於執行「顧客導向」與「數位化轉型」的策略不但成效豐碩,並創造出一個創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境。從員工的回饋也得知我們一直走在對的方向,台灣安聯人壽在安聯集團的年度員工調查,以高達9成的認同度名列全球第一。很榮幸能連續兩年度獲得這個獎項,這個成果對我們意義非凡,也將成為我們持續追求卓越的一大動力。」安聯人壽總經理林順才進一步表示,「安聯人壽將員工視為公司重要資產的企業文化,提供豐富多元且具吸引力的工作機會,並重視國際人才的培育與流動,投注HR資源於國際人才的發展。」


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